|
با سلام و عرض خسته نباشید
در زیر سابقه ایی کوتاه از تاسیس کارخانه پارس جنراتور و شرایط کاری آن می آوریم .
در سال 1374 شرکت
تعمیرات نیروگاهی ایران واقع در منطقه شهریار کرج که عمده فعالیت آن تعمیر سیستم
های بخار و گاز و نصب و راه اندازی آن بود با تغیرات اساسی در روند کار شرکت و
مدیریت خود روبرو گردید .که دامن گیر کارگران نیز شد.با کنار رفتن مدیریت
قبلی_مهندس گلستانه_ و روی کار آمدن مهندس چراغچی _از نیروگاه طوس مشهد_ طرح باز
خریدی ،انتقالی واخراج کارگران و کارمندان آغاز شد و تضیع حقوق کارگران شدت بیشتری
گرفت. مدیریت جدید به همراه اعوان و انصار خود هیچ گونه اعتراضی را تحمل نمی کنند و
در مواردی مشاهده شده کارگر معترض به وضع معیشتی خود را تهدید کرده و اعلام می کند
"اگر می توانی وضع موجود را تحمل کن وگر نه بیرون از اینجا افراد زیادی هستند که می
توانند به جای شما بیایند!"
با این همه
،در سال 1376 در همین شرکت ،شرکتی جدید تاسیس شد به نام شرکت ساخت مولد های
نیروگاهی ایران . قرارداد اصلی این شرکت با زیمنس آلمان بود . خرید لوازم شروع و
مدیریت جدید انتخاب شدند.دستگاه های از رده خارج آلمانی در مکان جدید شرکت تلنبار
شدند . شرکت جدید تبدیل شد به زباله دانی شرکت آلمانی !! ولی این فایده را داشت که
کمسیون های آنچنانی را به جیب آقایان روانه کند. که البته این طرحی ملی بود.در
ابتدا به دلیل سرازیر شدن سرمایه های هنگفت اوضاع خوب بود ، دوره های خارج از کشور
حتی برای کارگران بر گزار شد که البته بعدا 60 نفر از 70 نفر کارگر دوره دیده اخراج
شدند. پول خرج کردن ها با سر کار آمدن مهندس قاضی و دارو دسته اش _که از شرکت صنعتی
مهرآباد می آمدند_ به پایان رسید مدیریت جدید شروع به قلع و قمع کارگران کرد از آن
جمله اخراج ها و تهدید ها بود. تا اینکه بالاخره در سال 1380 کارگران دست به یک
اعتصاب 4 روزه زدند . اعتصاب با وعده و وعید های دروغین شکسته شد .سیاست گزاران
اصلی طرح های سرکوب کارگران دو نفر از اعضای سپاه اند_ حاجیوند و رزازی _ که
فارالتحصیل دانشگاه امام حسین هستند . شکست اعتصاب هم کار همین آقایان بود .سایر
موارد را که حاصل خفقان موجود است در زیر می آوریم:
1 – از سال 1378
مدیریت شرکت به بهانه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل_مصوب 1374_ با همدستی اداره کار
شهریار _که در نامه قبلی به این اداره اشاره کردیم_ تغیراتی در آن دادند و از آن به
بعد ارتقای شغلی کارگران و کارمندان صورت نگرفت ،که این باعث خسارات مالی زیادی به
کارکنان شده است .
2 – با تشکیل شورای
فرمایشی _شورای اسلامی _ اقدام به فرسایش روح کارگر نمودند :
الف: هر کارگری
اعتراض کند سریعا به کمیته انضباطی معرفی می شود و در صورتیکه این مورد 3 بار تکرار
شود کارگر معترض طبق ماده 27 قانون کار اخراج می شود و این در حا لیست که در بعضی
موارد کارگر رنگ کمیته انضباطی را ندیده و اصلا اعضای آن را نمی شناسد.
ب:در سال 1382 به
دنبال افزایش هزینه بیمه ، مدیریت شرکت زیر بار پرداخت مابه التفاوتی که کارفرما
بایست پرداخت می کرد نرفت و در نشستی با نماینده شورای اسلامی با این شورا به
توافق رسید که آن سهم نیز از حقوق کارگر کسر شود و در فیش حقوقی به عنوان مابه
التفاوت بیمه ثبت شود . و بدا به حال کسی که عائله زیاد دارد.
پ:در سال1381 در
نشستی که مدیریت با شورای اسلامی داشت مقرر گردید مرخصی کارکنان از سالی 30 روز به
سالی 25 روز کاهش یابد.
ج: باز در
نشستی دیگر به کمک شورای اسلامی تصمیم گرفتند مرخصی استعلاجی را به 4 روز در سال
کاهش دهند ، یعنی هیچ کارگری حق ندارد در سال بیش از 4 روز مریض شود و بیشتر از آن
غیبت محسوب می شود . توضیح اینکه اگر افراد در کارخانه دچار حادثه شوند اگر در اثر
پیگیری فرد صانحه دیده برگه حوادث برایش پر شد ، هزینه درمان به صورت اقساط از
حقوقش کسر می شود وگرنه هیچ !! برای مثال یکی از کارگران که به تشخیص پزشک در اثر
استنشاق گاز های سمی ناشی از جوشکاری سکته کرده بود ، پس از مراجعت از بیمارستان با
بد بختی توانست محل کار خود را عوض کند که این درگیری ها به حدی زیاد و مخرب اعصاب
وی بود که کارگر مزبور دوباره سکته کرد . هم اکنون هزینه درمان او بصورت اقساط 70
تا80 هزار تومانی از حقوقش کم می شود .
اين وضعيت مورد
اعتراض کارگران است!
|