١ اسفند  ١٣٩١ -١٩   فوریه ٢٠١٣

کارگر کمونيست ٢٤٨

اخبار کارگری

نسان نودینیان
داوود رفاهی
 

اخبار اعتراضات كارگری
بیش از ٨٠٠ كارگر شهرداری بندرعباس تجمع اعتراضی بپا کردند
٢٨ بهمن؛ کارگران که از طریق شهرداری بندر عباس با شركتهای مختلف پیمانكاری در كار خدمات وفضای سبز و آتش نشانی و ... به امر خدمات دهی به همشهریان خود اشتغال دارند، حداقل ٣ ماه حقوق معوقه طلب دارند كه در این رابطه با توجه به خط فقر و مشكلات موجود ابراز نارضایتی و اعتراض كرده اند.
***
تجمع اعتراضی كارگران پیمانی شهرداری نقده
شنبه ٢٨ بهمن ماه حدود ٣٠ تن از کارگران پیمانی شهرداری نقده در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهای ٣ ماه اخیر خود تجمع اعتراضی برپا کردند. پیمانکار پروژه شهرداری به بهانه عدم دریافت بودجه از این نهاد دولتی دستمزدهای ٣ ماه گذشته کارگران خود را پرداخت نکرده و اعلام کرده پولی برای پرداخت ندارد. در نهایت کارگران که در اعتراض به عدم دریافت دستمزدهای خود در مقابل شهرداری تجمع کرده بودند با زور و تهدید ماموران سرکوب رژیم به تجمع خود پایان داده و به سر کارهای خود بازگشتند.
***
تجمع اعضای یک تعاونی مسکن مقابل اداره کل مسکن و شهرسازی خراسان رضوی
٢٨ بهمن؛ بیش از ٣٥٠ نفر از اعضای یکی از تعاونی‌های مسکن در مقابل سازمان زمین و مسکن خراسان رضوی تجمع کردند و با پلاکاردهایی در رابطه با احقاق حق خویش، خواهان رسیدگی مسئولان ذیربط به مشکلات این تعاونی مسکن شدند. محمد اورزی، یکی از اعضای تعاونی اظهار داشت: حدود ٦ سال است که در این تعاونی مسکن اقدام به ثبت‌نام کرده ام اما با این وجود هنوز خبری از پیشرفت ساخت و سازهای تعاونی مسکن نیست. وی در ادامه به پیشرفت ساخت و سازهای واحدهای این تعاونی مسکن اشاره کرد و گفت: این تعاونی که دارای ٦٥٦ عضو است، قرار بود به تعداد اعضا واحد مسکونی بسازد و واحدها را نیز سال ٨٩ تحویل دهد.
***
تجمع كارگران شركت نیماسازه
روز سه شنبه ٢٤ بهمن حدود ٢٠ نفر از کارگران شاغل در شرکت نیماسازه به دلیل عدم پرداخت ٢ ماه حقوق معوقه خود از ساعت ١ و نیم بعدازظهر تا ساعت ٣ در مقابل دفتر این شرکت تجمع کردند. این شرکت در پروژه ١٧٢٨ واحدی شهر سنندج در زمینه ساخت مسکن مشغول به فعالیت می‌باشد. لازم به ذکر است که این کارگران روزانه حدود ٩ ساعت کار سخت و زیان‌آور انجام می دهند که در قبال آن ماهانه مبلغی حدود ٤٢٠ هزار تومان دستمزد را دریافت می‌کنند که این مبلغ نیز از سوی مدیریت پروژه تمام و کمال پرداخت نمی شود.
***
راهپیمایی و تجمعات كارگران اداره کل راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد
بیش از ١٠٠ نفر از مجموع ٢٣٠ نیروی شرکتی اداره کل راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد روز ٢٤ بهمن بعد از تجمع بی‌نتیجه در مقابل اداره کل راه و شهرسازی به سمت استانداری حرکت کرده و در دفتر استاندار تجمع کردند. کارگران پیمانی و خدماتی اداره کل راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد، بدبنال پرداخت نشدن حقوق و مطالبات معوقه‌شان در مقابل استانداری تجمع کردند. کارگران تاکید کردند تا زمان دریافت پاسخ قانع کننده‌ای از سوی مسئولان به تحصن خود ادامه می‌دهند. دفتر سید حسین صابری، استاندار کهگیلویه و بویراحمد مملو از کارگران معترضی است که بیش از ٧ ماه حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده‌اند و به دنبال پاسخ استاندار در ارتباط با رفع مشکل خود هستند. میرحمید بوترابی، معاون راهداری اداره کل راه و شهرسازی کهگیلویه و بویراحمد پیش‌تر از نبود اعتبارات لازم برای پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی و خدماتی این اداره کل خبرداده بود. او گفته بود: هفت میلیارد ریال کسری اعتبار جاری در این اداره کل وجود دارد.
***
تجمع اعتراضی امروز اعضای تعاونی مسکن تعمیرکاران اتومبیل سنندج مقابل دادگستری
تعمیرکاران اتومبیل شهرستان سنندج با ادعای کلاهبرداری تعاونی‌های مسکن رو ٢٤بهمن در مقابل دادگستری استان تجمع اعتراض‌آمیز برگزار کردند. براساس این گزارش، ادعای کلاهبرداری تعاونی‌های مسکن در کشور هر بار از نقطه‌ای سر و صدا می‌کند. اینبار نوبت تعمیرکاران اتومبیل شهرستان سنندج بود که به همین بهانه جلوی دادگستری کردستان تجمع کنند. در همین رابطه رئیس تعاونی مسکن تعمیرکاران اتومبیل می‌گوید: اعضای این تعاونی از سال ٨٠ به حساب هیئت مدیره سابق این تعاونی پول واریز کرده که مدارک آن به شماره ٣٠٩٠ ثبت شده است. جلال نوری با بیان اینکه مجموع اعضای این تعاونی٦٥٧ نفر هستند، افزود: این افراد نزدیک به یک میلیارد تومان به حساب تعاونی مسکن پول واریز کردند، در حالی که سال ٨٧ که برای درخواست سند و مدارک زمین‌ها مراجعه کردیم، متوجه شدیم یکی از اعضای هیئت مدیره این تعاونی که اتفاقا از اعضای شورای شهر است، ٩٥ درصد این مبلغ را از حساب تعاونی خالی کرده و با این پول به نام خود زمین خریداری کرده است. وی محل این زمین‌ها را پشت میدان‌بار شهر سنندج و در محدوده جاده ساحلی عنوان کرد. رئیس تعاونی مسکن تعمیرکاران اتومبیل با تأکید بر اینکه پس از شکایت اعضا پرونده در دادگاه تشکیل شده و در تاریخ ٢٠ آبان ماه ٩١ رای بر محکومیت این فرد صادر شده است، افزود: مشخص نیست چرا دادستانی با وجود این محکومیت آشکار هنوز و با گذشت ٣ ماه اقدامی در این راستا انجام نداده است.
نا امنی محیط كار
صمد قدیانی کارگر لاستیک البرز در حین کار در شرایطی بسیار اسف بار جان باخت
اتحادیه آزاد کارگران ایران طی اطلاعیه ای نوشت: صمد قدیانی یکی از شریفترین کارگران کارخانه لاستیک البرز در ساعت ٢ بامداد روز پنج شنبه ١٩ بهمن ماه در حالی که در نتیجه کم توجهی مسئولین حراست کارخانه در پست نگهبانی این کارخانه مشغول نگهبانی بود دچار حمله بیماری آسم شد و پس از ٦ روز مقاومت در برابر مرگ روز سه شنبه ٢٤ بهمن ماه جان باخت. وی از حدود ده سال پیش به علت بیماری آسم از بخش تولید کارخانه به بخش نگهبانی منتقل شده بود. بنابر اظهار کارگران کارخانه لاستیک البرز وی در پست نگهبانی به علت بیماریش بطور مداوم با مسئولین حراست کارخانه بر سر محل باجه ای که وی در آن انجام وظیفه میکرده درگیر بوده است. بنا بر اظهار این کارگران وی در روز حادثه به مسئولین حراست کارخانه اعلام کرده بود که حالش خوب نیست و با اصرار این مسئولین بناچار نگهبانی در باجه ای را قبول کرده بود که محل جمع آوری زباله های کارخانه بوده است. کارگران لاستیک البرز طی تماسی با اتحادیه آزاد کارگران ایران اعلام کرده اند محلی که صمد قدیانی در روز حادثه و علیرغم بیماری آسم در آن مشغول نگهبانی بوده است در جایی قرار دارد که به علت تجمیع زباله های کارخانه در آن، تحملش حتی برای یک انسان سالم نیز بسیار سخت می باشد. بنابر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران صمد قدیانی علیرغم اینکه در روز حادثه اعلام کرده بود حالش خوب نیست اما با اجبار مسئولین حراست کارخانه ناچار شده بود در باجه محل تجمیع زباله های کارخانه به انجام وظیفه بپردازد. بنا براین گزارش صمد قدیانی در حین نگهبانی در این باجه در ساعت ٢ بامداد روز پنج شنبه هفته گذشته دچار حمله بیماری آسم میشود و بلافاصله طی تماسی با مسئولین حراست وضعیت خود را اعلام میکند اما پس از سپری شدن مدتی، در حالی که وضعیت اش رو به وخامت بوده است خبری از دریافت کمک نمیشود به همین دلیل بناچار با ترک باجه نگهبانی راسا اقدام به عزیمت به بهداری کارخانه میکند اما بارها در میان زباله ها گرفتار میشود و در جدالی بین مرگ و زندگی بصورت سینه خیز و در حالی که تمامی بدنش آغشته به لجن زباله ها میگردد خود را از مهلکه بیرون میکشد و موفق به رسیدن به بهداری کارخانه میشود. وی در حالی به بهداری میرسد که بلافاصله از هوش میرود و در تلاشی سنگین از سوی مسئولین بهداری برای بازگرداندن تنفس به صمد قدیانی، تعدادی از استخوانهای قفسه سینه اش میشکند اما تلاش آنان موثر واقع نمیشود و وی به بیمارستان شماره دو اعزام میگردد و در آنجا توسط مسئولین بهداری کارخانه به حال خود رها میشود بطوریکه آنان نه تنها خود اقدام به ترک بیمارستان میکنند بلکه خانواده و نزدیکانش را نیز در جریان حادثه قرار نمیدهند و صبح روز پنج شنبه پس از اینکه از صمد قدیانی خبری نمیشود خانوده اش را تلفنی در جریان حادثه قرار می دهند. بنا بر این گزارش خانواده صمد قدیانی صبح روز پنج شنبه پس از حضور در بیمارستان و مشاهده وضعیت وی، صمد را به یک بیمارستان خصوصی منتقل میکنند اما تلاشهای پزشکان در بیمارستان خصوصی نیز موثر واقع نمیشود و صمد روز سه شنبه هفته جاری به علت نرسیدن اکسیژن کافی به مغزش و سکته ناشی از آن تسلیم مرگ میگردد. اما صمد کسی نبود که مرگ اش مرگ زندگی باشد صمد با توجه به وضعیتی که داشت از سالها پیش به همسرش وصیت کرده بود در صورت فوتش تمامی اعضای بدنش از ناخن تا هر آن چیزی که برای بقا و بهروزی و خوشبختی یک انسان لازم است به همنوعانش اهدا شود به همین دلیل جنازه صمد با تاخیر و صبح روز جمعه ٢٧ بهمن ماه تحویل خانواده اش گردید و وی در حدود ساعت ١٣ ظهر روز ٢٧ بهمن در سن ٤٥ سالگی در میان غم و اندوه صدها نفر از همکاران و همسر و دو ختر دانشگاهی اش در آرامگاه دارالسلام شهرستان اسلام شهر برای ابدیت پذیرای خاک شد. اتحادیه آزاد کارگران ایران با تاکید بر سهل انگاری مسئولین کارخانه لاستیک البرز در فوت جانگداز صمد قدیانی و جبران تبعات مادی و معنوی ناشی از مرگ وی، این ضایعه جبران ناپذیر را به عموم کارگران لاستیک البرز، همسر و دختران این عزیز از دست رفته صمیمانه تسلیت میگوید و بر صمد قدیانی که آگاهانه و با روحیه ای فداکارانه تمامی اعضای بدنش را تسلیم بقا و بهروزی همنوعانش کرد درود میفرستد.
***
مرگ کارگر٥٠ ساله درآتش سوزی خانه نگهبانی در یک گاراژ
٢٨بهمن؛ در یک ساختمان دو طبقه در یک گاراژ در خیابان هلال احمر، نرسیده به میدان رازی موجب سوختن ومرگ یک کارگر٥٠ ساله شد.
***
قطع ٤ انگشت دست یک کارگر زن
کارگر زن ٥٢ ساله یك كارگاه صنعتی قندشكنی در احمدآباد اصفهان که مشغول کار با دستگاه قند شکن بود، طی یك حادثه شغلی ٤ انگشت دست راستش را از دست داد.
ویژه افزایش دستمزدها
بیانیه انجمن صنفی کارگران برق و فلزکار کرمانشاه در مورد تعیین حداقل دستمزد
٢٧بهمن؛ باز هم در پایان سال بحث بر سر میزان افزایش حداقل دستمزد کارگران میان مقامات و مسؤلین دولت و وزارت کار و نمایندگان خود گمارده تشکلهای دولتی منتسب به کارگر در جریان است. بحث ها و رایزنی ها حول این موضوع می چرخند که چگونه درصد ناچیزی به عنوان افزایش حداقل حقوق در مقابل گرانی کمرشکن را به کارگران تحمیل کنند. در شرایطی که به گفته خود مقامات، خط فقر یک میلیون و هشت صد هزار تومان است زمزمه افزایش ٢٠ درصدی بر سر زبان هیئت تعیین حداقل دستمزد است. این منطق که اجازه می دهد حقوق ٤٦٠ هزار تومانی را به عنوان حداقل دستمزد کارگران در جامعه ای که خط فقر در آن یک میلیون هشت صد هزار تومان است تنها می تواند منطق سرمایه داری عنان گسیخته و حریص باشد. در شرایطی که مرغ کیلوئی ٦ هزار تومان و برنج هندی کیلوئی ٣٨٥٠ تومان است، با حقوق ٤٦٠ هزار تومان دیگر حتی بقاء خانواده کارگری هم در معرض نابودی قرار می گیرد. این دنیائیست که عده ای که زندگیشان هیچ سنخیتی با زندگی میلیونها کارگر ندارد، برای کارگران رقم می زنند. کسانیکه درد نداری و فقر را نچشیده اند و بر عکس در ازای فقر و فلاکت این میلیونها انسان شریف و رنجدیده سودهای سرسام آور به جیب می زنند. کسانیکه به عنوان نماینده کارگران بر سر میز نه مذاکره، بلکه مصالحه آسیب نرسیدن به منافع سرمایه داران می نشینند هیچ ربطی به طبقه کارگر نداشته و از سوی هیچ کارگری انتخاب نشده اند و طبیعیست منافع کارگران را نمایندگی نکنند.
ما کارگران اعلام می کنیم افزایش ٢٠ یا ٣٠ درصدی حداقل حقوق در حالی که خط فقر یک میلیون و هشت صد هزار تومان است توهینی آشکار به شأن انسانی میلیونها انسان کارگر است و این اهانت را تحمل نخواهیم کرد. ما مبارزات خود را حول افزایش چند برابری دستمزد ادامه خواهیم داد.
گفتگو
کارگران ایران نظاره گر تحمیل فلاکتی خرد کننده بر زندگی شان نخواهند شد
گفتگوی سایت اتحاد با شاپور احسانی راد
٢٦بهمن؛ طی چند سال گذشته با فرا رسیدن ماههای پایانی سال مسئله هزینه های زندگی و در این میان عدم پرداخت دستمزدها و اخراج سازی کارگران شکل حادتری بخود گرفته است و دهها هزار کارگر گذشته از هزینه های زندگی و عدم پرداخت دستمزدها، پیش از پایان سال از کار خود اخراج شده اند. این مسئله بویژه طی دو سال گذشته رشد چشمگیری داشته است و با توجه به شرایط حاد اقتصادی در سالجاری و گرانی سرسام آور هزینه های زندگی، به یقین روزهای پایانی امسال و عید پیش رو یکی از تلخ ترین روزهای زندگی کارگران ایران خواهد بود و طبیعتا اخراج سازی کارگران نیز ابعاد هر چه گسترده تری به خود خواهد گرفت. در این رابطه شاپور احسانی راد از اعضای هیات مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران طی گفتگویی با سایت اتحاد اظهار داشت: روزهای پایانی سال چندین سال است که برای کارگران ایران به سخت ترین و مشقت بارترین روزها بدل شده است و در این میان امسال یکی از بدترین سالهاست چرا که هزینه های زندگی از اول امسال به این سو چندین برابر شده است و در خوشبیانه ترین حالت میتوان گفت این هزینه ها حداقل دو برابر شده اند، ما هیچگاه طی سالهای گذشته با چنین وضعیتی مواجه نبوده ایم، امسال یک سال بسیار استثنایی است و معلوم نیست میلیونها خانواده کارگری روزگارشان در عید امسال چگونه خواهد گذشت همین الان که به پایان سال حدود یک ماه باقی مانده است قیمت مرغ و برنج و گوشت و آجیل سر به فلک زده است و آن چیزی که به عنوان عیدی برای همه مردم و به مبلغ ٧٠ هزار تومان برای هر نفر اعلام شده است مطمئنا دردی از دردهای میلیونها خانواده کارگری دوا نخواهد کرد. شاپور احسانی راد در ادامه این گفتگو به طرح مسائل و مشکلات کارگران شهر صنعتی کاوه (ساوه) پرداخت و در باره وضعیت کارگران این شهر صنعتی در هفته های پایانی سال اظهار داشت: شهرستان ساوه یک قطب کارگری با حدود ٥٠٠ کارخانه در شهرستان ساوه و شهرصنعتی کاوه (١٠ کیلومتری شهرستان ساوه) می باشد اما در حال حاضر تعداد قابل توجهی از این کارخانه ها عملا تعطیل شده اند و اکثر کارخانه های در حال تولید نیز با ظرفیت پایینی در حال ادامه کار هستند و کارخانجات دیگر نیز همچون نورد لوله صفا، نورد و پروفیل ساوه، پاک وش، ریخته گری، پارس شیر، پارلو، مس کاوه، فنر سازی خاور، بهینه تکنیک، چینی سازی اسپیدار، بن رو، شیشه تابان و ...، با مشکلاتی از قبیل عدم توانایی در پرداخت وامهای بانکی و هزینه های آب و برق و گاز و گرانی مواد اولیه مواجه اند و خوب طبیعی است که چنانچه فکری به حال این وضعیت نشود در آستانه سال جدید هزاران کارگر از کارشان بیکار خواهند شد. این وضعیت در حال حاضر چنان حاد شده است که اخیرا نماینده شهرستان ساوه نیز در مجلس شورای اسلامی در باره آن هشدار داد و اعلام کرد چنانچه از این کارخانه ها حمایتی صورت نگیرد بزودی ده هزار کارگر در شهرستان ساوه بیکار خواهند شد. شاپور احسانی راد در ادامه این گفتگو با اشاره به اخراج سازی ها و عدم پرداخت بموقع دستمزد کارگران به عنوان مهم ترین مشکلات هزاران کارگر در شهرستان ساوه در سالجاری اظهار داشت: در بسیاری از کارخانه های شهرستان ساوه عدم پرداخت بموقع دستمزد کارگران بیداد میکند و اغلب کارگران به علت ترس از اخراج و از دست دادن شغل شان دست به اعتراض نمیزنند و اگر اعتراضی هم بکنند از آنجا که کارفرمایان نفوذ بالایی در اداره کار و دیگر نهادهای دولتی دارند اعتراضات شان نیز چندان به جایی نمیرسد. وی در این رابطه با اشاره به اعتراضات کارگران نورد لوله صفا در سالجاری گفت: ١٢٠٠ کارگر این کارخانه از اول امسال به این سو در اعتراض به عدم پرداخت بموقع دستمزدهای خود چندین بار دست به اعتصاب زدند و حتی یکی دو بار نیز در مقابل فرمانداری تجمع کردند با اینحال مسئله عدم پرداخت دستمزد کارگران این کارخانه همچنان حل نشده است و آنان پس از هر بار اعتصاب و اعتراض نهایتا موفق به دریافت یکماه از دستمزد معوقه خود شده اند. تازه این وضعیت مربوط به کارخانه ای است که کارفرمایش یکی از بزرگترین و با امکانات ترین کارفرمایان در ایران است. شاپور احسانی راد در پایان این گفتگو در باره افزایش دستمزدها اظهار داشت: من به عنوان یکی از هماهنگ کنندگان طومار اعتراضی سی هزار نفری کارگران اعلام میکنم کارگران ایران بطور یقین زیر بار افزایش دستمزدها به روال سالهای گذشته نخواهند رفت چرا که تورم و افزایش هزینه های زندگی مطابق با سالهای گذشته نبوده است و نه تنها مطابق نبوده است بلکه ما با جهش چندین برابری در هزینه های زندگی مواجه بوده ایم. به همین دلیل ساده نیز کاملا روشن است که کارگران ایران تسلیم فلاکتی خرد کننده در زندگی شان نخواهند شد و با افزایش حداکثر ٢٥ درصدی دستمزدها آنگونه که نماینده های خود خوانده ضد کارگری در شورایعالی در صدد تحمیل آن بر کارگران هستند رضایتمندانه در خانه هایشان نخواهند نشست و طبیعتا دست به جدالی تعیین کننده بر سر هستی و بقا خود خواهند زد این امر تبیین من از شرایط موجود است و ربطی نیز به اراده من نوعی ندارد. حال این مسئولان ممکلتی کشورمان هستند که می باید پاسخی شایسته برای برون رفت از وضعیت حاضر پیدا کنند.
***
گفتگو رادیو بین المللی فرانسه با جعفرعظیم زاده
جعفر عظیم زاده، رئیس هیأت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران، تأکید می‌کند که در حداقل‌ترین حالت، دستمزد فعلی باید چندین برابر افزایش یابد و به یک میلیون و ٥٠٠ هزار تومان برسد. با نزدیک شدن اسفند ماه و هفته‌های آخر سال، مطابق سنت معمول بحث درباره تعیین حداقل دستمزد کارگران، به لیست مطالب خبری پراهمیت در کشور پیوسته است و اینک روزی نیست که مطالبی درباره اظهار نگرانی کارگران نسبت به نرخ جدید حداقل دستمزد منتشر نشود. نکته‌ای که شاید وضعیت امسال را نسبت به سال‌های گذشته استثنائی کرده است، موج عظیم گرانی و سپس بحران‌های پی در پی ارزی و در نتیجه سقوط باور نکردنی قدرت خرید پول کشور و از این رهگذر رواج تورم بیسابقه‌ای است که همه صاحب نظران آنرا «لجام گسیخته» توصیف کرده اند و هیچ کدام از سازمان‌های مسئول کشور نیز نتوانستند از گسترش آن جلوگیری کنند. یکی از پیامدهای فوری این بحران بیسابقه اقتصادی، گسترش و تعمیق فقر و تنگدستی در میان اقشار آسیب پذیر اجتماعی بویژه کارگران کشور است. درست از همین روست که کارگران، درمانده در مقابل غول سیری‌ناپذیر گرانی‌ها، چشم به اسفند ماه و تشکیل اجلاس سه جانبه شورای عالی کار دوخته اند و خواهان ترمیم قدرت خرید برباد رفته دستمزدهای ناچیز خود هستند. از این روست که سازمانها و نیرو های مختلف کارگری کشور با اعلام مواضع و اظهار نظرات مختلف، بحث داغی درباره تعیین حداقل دستمزد براه انداخته‌اند. در میان این نیروهای کارگری، اتحادیه آزاد کارگران ایران، این روزها با انتشار بیانیه‌ای با اشاره به وضعیت معیشت مردم که بقول بیانیه «به اصلی‌ترین دغدغه اکثریت عظیم مردم ایران تبدیل شده است»، خواهان افزایش دستمزدها بر اساس تأمین شرافتمندانه سبد هزینه یک خانواده چهار نفره شده است. اتحادیه آزاد کارگران ایران، سبد هزینه یک خانوار چهار نفره را، یک میلیون و هشتصد هزار تومان برآورد می کند و بر اساس آن، خواهان افزایش دستمزدها حداقل به میزان یک میلیون و٥٠٠ هزار تومان است. اتحادیه آزاد کارگران ایران، آنچه را که خود «تشکل‌های به اصطلاح قانونی و رسمی» مینامد، جزو سازمان‌های واقعی کارگری برسمیت نمی شناسد و معتقد است که آنها در شورای عالی کار سازش می کنند و با یک افزایش ٢٠ و یا ٢٥ درصدی راضی خواهند شد. این در حالی است که سازمان‌های کارگری، امسال صدای اعتراض خود را بسیار بالا برده اند و همه آنها خواهان افزایش دستمزد با توجه به نرخ «واقعی تورم» شده اند. عبدالله مختاری، عضو هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در گفتگو با خبرگزاری ایلنا، نرخ تورم مورد ادعای بانک مرکزی را که حدود ٢٠ تا ٢٥ در صد ادعا شده نادرست می داند و خود مدعی است که «تورم فعلی کشور در سبد معیشت خانوار کارگری، ١٥٠ در صد است». او میگوید، استفاده از عبارت «افزایش حقوق کارگران» صحیح نیست، زیرا دستمزد کارگران هر ساله از تورم عقب تر است و در واقع کارگران بدنبال خط فقر می دوند. دبیر اتحادیه کارگران قراردادی کشور، رجبعلی شهسواری، نیز می گوید حقوق کمتر از یک میلیون تومان، جوابگوی زندگی کارگران و خانواده های آنان نخواهد بود. او اضافه می کند که افزایش نقدی دستمزد آثار تورمی زیانباری خواهد داشت و پیشنهاد می کند که به کارگران سبد معیشتی متشکل از کالاهای اساسی تعلق گیرد. نادر قاضی پور، عضو فراکسیون کارگری مجلس، نیز اعلام کرد که این فراکسیون حقوق پایه کارگری را ٨٠٠ هزار تومان می داند بشرطی که فاز دوم هدفمندی یارانه‌ها اجرا نشود. او مدعی شده که اگر طرح یارانه‌ها اجرا گردد، فراکسیون مجلس پیشنهاد ٢٠ میلیون ریالی اعلام خواهد کرد. در گفتگوئی با جعفر عظیم زاده، رئیس هیأت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران، وی می گوید که اگر بخواهیم کارگران ایران باندازه سی سال پیش قدرت خرید داشته باشند، دستمزد ٢ میلیون و٥٠٠ هزار تومانی را هم اگر بپردازند پاسخگوی زندگی کارگران نخواهد بود. او تأکید می کند که در حداقلترین حالت دستمزد فعلی باید چندین برابر افزایش یابد و به یک میلیون و ٥٠٠ هزار تومان برسد. بعقیده جعفر عظیم زاده، اجلاس شورای عالی کار برای تعیین دستمزد، یک نهاد سه جانبه نیست و کاملاً یک جانبه است. بعقیده او سازمان هائی مثل کانون عالی شورای اسلامی کار نماینده واقعی کارگران نیست و در شورای تعیین دستمزد، با یک افزایش ٢٥ درصدی موافقت خواهد کرد. جعفر عظیم زاده، در پاسخ به کسانی که می گویند افزایش زیاد دستمزد کارگران را کارفرماها نمی توانند بپردازند، استدلال می کند که از حدود ١٢ میلیون کارگری که امروز در ایران تحت پوشش قانون کار و تأمین اجتماعی هستند، ٧٠ تا ٨٠ درصدشان در بخش دولتی کار می‌کنند. بنابراین باید گفت دولت نمی‌خواهد چنین دستمزدی بپردازد. او درباره ٢٠ درصد فعالیت اقتصادی بخش خصوصی هم، معتقد است که دولت می تواند با برقراری سوبسید و یا بسته‌های کمکی مختلف این وضعیت را جبران کند تا حقوق کارگر افزایش یابد. بیژن برهمندی-١١فوریه
***
گفتگوی روزنامه آرمان با حسن سعیدی و وحید فریدونی
در باره مشکلات سر راه پرسنل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
لیدا ایاز: شرکت اتوبوسرانی تهران و حومه بیش از ١٠ هزار راننده و کارمند دارد اما سیاست شهرداری تهران پس از واگذاری امور بیشتری در این شرکت به بخش خصوصی بر این محور قرار گرفت که به کاهش نیرو و تعدیل کردن کارگران در این بخش بپردازد. پیش از این در پی اختلافاتی که کارگران با سیاست‌های تعدیل نیرو داشتند اعتراضاتی در سال ٨٤ صورت گرفت و در آن دور عده ای خواهان این بودند که شهردار تهران صدای آنها را بشنود. در همین زمان محمدباقر قالیباف به میان کارگران آمد و خواسته‌های آنان را پذیرفت و اعلام کرد همه شما از خانواده شهرداری تهران هستید و هر آنچه به کارکنان شهرداری تعلق گیرد شما هم استحقاق داشتنش را دارید. از آن زمان نزدیک به ٦ سال گذشته اما کارگران شرکت اتوبوسرانی در طول این سالها مشکلات دیگری را پشت سر گذاشتند. در این باره با وحید فریدونی و حسن سعیدی دو تن از کارگرانی که به نمایندگی کارگران پیگیر مطالبات رانندگان اتوبوس بودند به گفت‌وگو نشستیم. این دو به همراه یکی دیگر از رانندگان به تازگی از کار اخراج شده اند. اینک آنها پیگیر مشخص شدن دلایل اخراج و اثبات حقانیت شان هستند. درباره اخراج و دلایلی که منجر به صدور این حکم شد بفرمایید. وحید فریدونی: اخراج من و آقای سعیدی تقریبا ٤‌ ماه است که انجام شده. حدود ١٠ ماه پیش ما در جریان حق جذبی قرار گرفتیم که شهرداری به پرسنلش می‌داد و در این جریان به ما اعلام کردند که به کارکنان شرکت واحد تعلق نمی‌گیرد. این حق جذب از ١/١/٨٨ به همه کارکنان شهرداری پرداخت شد اما تا این لحظه چیزی به ما پرداخت نکرده‌اند. آقای امانی جانشین معاون اداری مالی شهرداری در ١١ اردیبهشت ٨٨ این موضوع را در رسانه‌ها اعلام کرد. نامه‌هایی هم که از شهرداری به مناطق ٢٢ گانه مبنی بر تعلق حق جذب به کارکنان شهرداری ابلاغ شد هم موجود است. ما هم حدود ١٠‌ ماه قبل با طوماری بالغ بر ٤ هزار امضا به دفتر شهردار مراجعه کردیم یعنی ٤ هزار نفر این حق جذب را نگرفته بودند؟ حسن سعیدی: در واقع با وجود ١٠ هزار پرسنل شرکت واحد ما ٤ هزار نفر بودیم که این نامه را امضا کردیم. در نامه درخواست تعلق حق جذب به کارکنان شرکت واحد را مطرح کردیم. این نامه را تحویل دفتر شهردار دادیم. در ادامه نامه‌های دیگری ارسال کردیم و حتی با شورای شهر هم مکاتباتی انجام دادیم. روزی در سازمان ١٨٨٨ جلسه‌ای درخصوص حمل و نقل بود. با جانشین معاون حمل و نقل صحبت کردیم و نیز پیگیری‌های دیگری هم داشتیم تا اینکه با مراجعه حضوری به همراه ٢٠٠ نفر از کارکنان شرکت واحد در جلوی ساختمان شورای شهر به تاریخ ١٨ مهر ماه امسال این تعهد مورد پذیرش قرار گرفت که حق جذب از تاریخ ١/١/٩١ به ما پرداخت شود. بعد از آن هم پروژه پرونده‌سازی برای ما و بسیاری از افرادی که در این خصوص فعالیت کرده بودیم کلید خورد و در بحث اخراج من به این دلیل که پیگیر حق جذب بودم به‌عنوان بیشترین دلیل برای اخراج اعلام شد که البته خواسته حق جذب یکی از خواسته‌های ما بود و آنها می‌دانستند که ما در ادامه خواسته‌های دیگرمان را هم پیگیری می‌کنیم، چنین تصمیمی گرفتند و ما را اخراج کردند. وحید فریدونی: یکی دیگر از خواسته‌های ما توقف اصلاح قانون کار بود. در این بین ما نامه‌ای به مجلس شورای اسلامی برای تغییر قانون کار نوشتیم و درخواست توقف اصلاح قانون را داشتیم. در یک دوره‌ای هم برای بیمه‌های اتوبوس شرکت واحد این فشار و پیگیری‌های ما بود که انجام شد. این آقای سعیدی تا کنون قریب به ٢٠٠ نفر اخراجی را برگشت به کار زده است چراکه شرکت خصوصی شده و ٤ هزار نیرو اضافه دارد و برنامه‌ای وجود دارد که این ٤ هزار نفر را تعدیل کنند درحالی‌که اگر این ٤ هزار نفر عضو سندیکا باشند به این راحتی نمی‌توان آنها را اخراج کرد. درحالی‌که این کار برای ما هیچ نفع مالی ندارد و چه بسا مشکلات بیشتری هم داشته باشد. ما در کنار حق جذب خواهان دریافت پاداش شش ماهه پایان سال که در شهرداری پرداخت می‌شود نیزهستیم. همچنین خواهان حق مسکنی که به کارمندان شهرداری پرداخت می‌شود. در این میان شرکت افراد را به دودسته تقسیم کرد: بخش کارمندی و بخش کارگری. برای کارمندان شهرداری به‌صورت ویژه حق مسکن را حتی تا ٣٢٠ هزار تومان تعیین کردند درحالی‌که برای کارگران چه در کلانشهر و چه در روستاها به ماهی ١٠ هزار تومان بسنده کردند. البته در بخشی از قانون آمده که کارگر و کارفرما می‌توانند براساس شرایط با هم به توافق برسند و بیشتر یا کمتر از حقوقی که شورای عالی کار تعیین کرده، تعیین کنند. البته این اتفاق معمولا در کارگاههای ٤٠ یا ٥٠ نفره نمی‌افتد این همان پیمان دسته جمعی است و در کارگاههای بزرگ که اعتراضاتی مطرح می‌شود روی می‌دهد. این موضوع در زمان پیش از انقلاب و چند سال بعد از انقلاب هم در شرکت واحد وجود داشت و ما شاهد چنین پیمان‌هایی بودیم. مثلا یکی از پیمان‌هایی که ما امروز هم از آن استفاده می‌کنیم این است که بر خلاف همه شرکت‌هایی که ٦٠‌روز به‌عنوان پاداش پایان سال دریافت می‌کنند شرکت واحد ٦٢ ‌روز پاداش می‌دهد یا پیمان‌های دیگری که به دست فراموشی سپرده شد که یکی از آنها این بود که سالانه دو دست کت و شلوار به کارگر پرداخت شود که در حال حاضر یکدست داده می‌شود. به هرحال برای پیگیری حکم اخراج تان کاری هم قرار است انجام دهید؟ حسن سعیدی: بله برای حکم و پرونده آقای فریدونی که شورای حل اختلاف هم حکم ایشان را تایید کرده دادخواستی برای دیوان عدالت اداری تنظیم کرده‌ایم. البته بنده هنوز پرونده‌ام به شورای حل اختلاف نرسیده و تایید نشده است. اما در حال حاضر نامه نگاری‌هایی با وزیر کار و معاونت‌های مختلف و حتی رئیس‌جمهور انجام داده‌ایم. ما خواهان ویژه خواری نبوده و نیستیم. ما خواهان این هستیم که به‌صورت عادلانه به پرونده‌مان رسیدگی شود که در نهایت اخراجمان مانند آقای فریدونی در اداره کار تایید نشود. حتی اتحادیه کارگران حمل و نقل جهان به وزیر کار و رئیس‌جمهور در این خصوص نامه داده و خواستار تسریع و پیگیری پرونده ما شده است. بعد از اخراج با شکایت آقای فریدونی و حسینی از شورای اسلامی کار پیگیری‌هایمان را آغاز کردیم. زیرا برای اینکه فردی اخراج شود لازمه‌اش این است که شورای اسلامی کار و آن مجموعه با این اخراج موافقت کند. شورای اسلامی کار به بندی اشاره کرد که به طور قانونی نمی‌توان براساس آن اخراج را تایید کرد اما اداره کار با استناد غیرقانونی به همان بند حکم اخراج ما را تایید کرد. ما نسبت به این تخلف شکایت کردیم. هیئتی که به تخلفات شورای اسلامی کار رسیدگی می‌کند رایی صادر کرده که هیچ کدام از بندهای این رای با قانون مطابقت ندارد و در نهایت همه تخلفاتی که شورا نامبرده را تایید کرده است. کار این هیات رسیدگی به سه موضوع است. شکایت کارگر از شورای اسلامی کار، شکایت شورای اسلامی کار از کارفرما و شکایت کارفرما از شورای اسلامی کار. اعضای این هیات هم متشکل از نماینده وزارت کار، سه نفر نمایندگان کارگران از کانون‌های کارگری استان و سه نفر از نمایندگان کارفرمایان که آنها هم از کانون‌های کارفرمایان استان هستند است که البته خیلی هم نمی‌توان به این نمایندگان و رای‌هایی که می‌دهند دل بست چراکه این افراد کسانی هستند که با صلاحیت شرکت برای نمایندگی تعیین می‌شوند. یکی از تخلفات این بود که فردی که عضو علی البدل شورا بود درباره صلاحیت دلایل اخراج ما نظر داده بود در حالی که این فرد هنوز اعتبار نامه‌ای برای این کار از وزارت کشور دریافت نکرده است. در جواب به اعتراض ما می‌گویند رای این فرد با استناد به اینکه در انتخابات رای آورده مورد قبول است. این در شرایطی بود که اعضای اصلی حضور داشتند اما نمی‌خواستند نظری بدهند و آنها هم از عضو علی البدل استفاده کردند. متاسفانه اینها توانسته‌اند اداره کار استان تهران را هم قانع کنند. امروز به اداره کاراعلام می‌کنند به دلیل شرایط اقتصادی که داریم که اگر این تعداد کارگر در کارگاه باقی بمانند کارگاه دچار خصوصی‌سازی می‌شود و مقامات استان تهران یا هر استان دیگری هم به دلیل اینکه می‌خواهند چرخ کارگاه‌ها در هر شرایطی بچرخد رای اخراج را پذیرفتند. در این مدت توانستید با شهردار تهران دیداری داشته باشید؟ سال ٨٤ نیمه‌های شب بود که آقای قالیباف در جمع کارگران حاضر شد و در حالی که با پذیرش دو خواسته‌ای که ما آن روز داشتیم گفت من می‌پذیریم که شما ٤ خواسته بحق دارید اعلام کرد که این خواسته‌ها یک شبه انجام شدنی نیست و در حالی که تا آن روز ما زیر نظر وزارت کشور بودیم به ما گفتند که از امشب زیر نظر شهرداری هستیم و آقای قالیباف گفت که هر آنچه به پرسنل شهرداری تهران پرداخت شود به شما هم پرداخت خواهد شد و با کارمندان شهرداری تهران هیچ تفاوتی نمی‌کنید اما بعدها دیدید که در سال ٨٨ آن حق جذبی که به کارکنان شهرداری داده شد به کارکنان شرکت واحد داده نشد. یک زمانی سندیکا منحل شد دلیلش چه بود؟ سندیکا هیچ وقت منحل نشد. فعالیت ما هم گاه با فراز و فرودی مواجه شد. اما امروز یکی از دورانی است که سندیکا در اوج فعالیت می‌کند. یعنی رسمیت پذیرفته شده دارد؟ اگرچه همیشه بر سر این مسئله با مشکل مواجه بودیم اما ما همیشه معتقدیم که باید تلاشمان را بکنیم. به هرحال قوانین خواست ملت هاست و ما بر این اساس به تلاش خود ادامه می‌دهیم. به نظر می‌رسد همین مشکلات باعث شده که مدیرعامل‌های متعدد در شرکت اتوبوسرانی کمتر به مشکلات شما گوش فرا دهند؟ ما دو مشکل بر سر راه داریم: اولی قانونی است که در یک بازه زمانی تغییراتی در آن اعمال شد و سندیکاها را از قانون کار حذف کردند و به جای آن شورای اسلامی کار، انجمن صنفی و نمایندگان کارگران را جایگزین کردند و بخش دیگر نظارتی است که بر فعالیت‌های ما می‌شود. آیا تاکنون برای برون رفت از این مشکل به فکر راهی برای تطبیق موقعیتتان با قانون افتاده اید؟ بله در آخرین دوره انتخابات شورای اسلامی کار آقای وحید فریدونی و چند تن از دوستان را به‌عنوان نمایندگان کارگران تعیین کردیم اما همه به دلایلی که هنوز اعلام نشده رد صلاحیت شده‌اند. آیا در این بین گفتمانی هم داشتید که توضیحی بخواهید یا با شما وارد مذاکره شوند؟ یکی از دوره‌ها برای رد صلاحیت اعضای سندیکا بسیار گفتمان انجام دادیم حتی با مقامات وزارت کار و شرکت واحد دیدار داشتیم اما هیچ یک موثر واقع نشد. ظاهرا یکی دیگر ازخواسته هایتان قرار گرفتن شغل شما در لیست مشاغل سخت و زیان آور براساس قانون کار است؟ چه اقداماتی توانستید انجام دهید؟ حسن سعیدی: بله براساس ماده ٥٢ قانون کار مقررشده که طبق مشاغل سخت و زیان آور کارگر باید ٦ ساعت در روز کار کند و مرخصی سالانه‌اش افزایش می‌یابد. پیگیری کردیم و متوجه شدیم تعیین شغل ما به‌عنوان شغل سخت و زیان آور براساس ماده ٥٢ قانون کار باید براساس نظر کمیته‌ای تحت عنوان تطبیق مشاغل سخت و زیان آور صورت بگیرد. این کمیته در سطح استان تشکیل می‌شود که نمایندگانی از وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی دارد اما به گفته خود مقامات این کمیته از زمان تصویب این قانون که سالها از آن می‌گذرد هیچگاه در استان تهران تشکیل نشده است. البته مشاغل سخت و زیان‌آور شامل دو ماده می‌شوند. اولی ماده ٥٢ قانون کار و دیگری ماده ٧٦ قانون تامین اجتماعی است. اگر کار شما براساس ماده ٥٢ قانون کار شغل سخت و زیان آور شناخته شود مزایای بازنشستگی پیش از موعد و حق روزانه ٦ ساعت کار دارید اما اگر بواسطه ماده ٧٦ قانون تامین اجتماعی سخت و زیان آور شناخته شوید فقط بازنشستگی پیش از موعد دارید. ما به دنبال تحقق ماده ٥٢ قانون کار هستیم. وحید فریدونی: متاسفانه خودشان هم اذعان می‌کنند که در ٢٠ سال گذشته چنین چیزی را اجرایی نکرده‌اند. اجرای این قانون در استان تهران از زمان تصویب تاکنون معلق مانده است. حسن سعیدی: بسیاری از مشاغل هستند که نیازی به بررسی کمیته ندارند مانند کار در غسالخانه یا کاردر معدن اما مشاغلی مثل ما نیاز به بررسی از سوی کمیته دارد. آیا این وظیفه مدیرعامل شرکت یا کارخانه نیست که به دنبال اثبات این مسائل باشد؟ حسن سعیدی: این وظیفه بیشتر بر عهده تشکلات کارگری است. از آنجایی که شورای اسلامی کار در شرکت واحد مستقر هستند معمولا دنبال کارهایی که مد نظر شرکت نیست نمی‌روند مگر اینکه توافقی از قبل صورت گرفته باشد.
كودكان كار
درخواست كودكی كه كارگر ساختمان است
یکی از خوانندگان روزنامه دنیای اقتصاد در تماس با خبرنگار گروه مسكن این روزنامه از فعالیت یک دختر بچه ٥ ساله در قالب یک کارگر ساختمانی در سطح شھر تھران خبر داد. این خبرنگار برای پیگیری ماجرا به محل فعالیت این کودک مراجعه کرد و مشخص شد که به علت فقر مالی این دختر بچه روزانه ٨ ساعت به ھمراه پدرش در ساختمانھای در حال ساخت در نقش یک کارگر ساختمانی فعالیت می کند. پدر این دختر بچه، یگانه، می گوید: چون کسی را ندارم مجبورم دخترم را روزانه به سر ساختمان بیاورم که با توجه به اینکه زمان رفت و آمدم به شھر مامازن ٦ ساعت است به شدت دخترم خسته و اذیت می شود. او می گوید: در مامازن یک اتاق اجاره کرده که ماھانه ١٠٠ ھزار تومان اجاره می دھد. پدر یگانه می گوید: به دلیل اینكه یگانه را روزھا سر ساختمان می آورم، او نیز پا به پای من كار می كند و فعالیت ھای سبكی ھمچون حمل كیسه ھای مصالح ساختمانی را انجام می دھد. او می گوید: یگانه چند روز پیش به خاطر گرد و خاک ناشی از گچ و سیمان مریض شده و یک شب تمام تب کرده است. این کارگر كوچك ساختمانی امیدوار است که مسئولان و شرکتھای ساختمانی برای استخدام پدرش به عنوان یک سرایه دار از خانواده اش حمایت مالی كنند. متن زیر گفتگو با این کودک ٥ ساله است، دختری که اگر چه فقیر است، اما پدرش برای تربیت او نھایت تلاش خود را کرده است. یگانه! چرا اینجا کار می کنی؟ پدرم مریض است و پول نداریم. من ھر روز با او می آیم که در خانه تنھا نباشم. پدرم پایش درد می کند ھر وقت کیسه ھای سیمان را بلند می کند اذیت می شود و شبھا از شدت درد خوابش نمی برد. من زور ندارم، اما کمکش می کنم که کمتر اذیت شود. خانه تان کجاست؟ خیلی دور است ما در خانه مان یخچال و تلویزیون و تلفن نداریم. چرا پیش مادربزرگ یا خاله ات نمی روی؟ مادرم مرده است. تازه مادربزرگم ھم مرده و خاله و عمه ھم ندارم. چه درخواستی از مسئولان داری؟ پدرم نمیتواند کار کند، اما اگر کار نکند پول نداریم. ھیچ کس کمکمان نمی کند. پدرم می گوید اگر سرایدار یک ساختمان شود زندگی مان خوب می شود.
تشكلهای كارگری
احضار هماهنگ کنندگان طومار سی هزار نفری کارگران به دفتر پیگیری وزارت اطلاعات
٢٤ بهمن؛ بدنبال مخالفت استانداری تهران با برگزاری تجمع کارگری در مقابل وزارت کار، دفتر پیگیری وزارت اطلاعات نیز طی تماسی تلفنی با جعفر عظیم زاده و پروین محمدی آنان را برای پاره ای توضیحات به این دفتر احضار کرد. بنابر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران این دو نفر فردا ساعت ده صبح می باید در دفتر پیگیری وزارت اطلاعات حاضر شوند.
***
ممنوعیت فراخوان تجمع خیابانی به دو نفر از هماهنگ کنندگان طومار اعتراضی سی هزار نفری کارگران ابلاغ شد
٢٦ بهمن؛ بدنبال احضار جعفر عظیم زاده و پروین محمدی به دفتر پیگیری وزارت اطلاعات، این دو نفر ساعت ١٠ صبح دیروز در این دفتر حاضر شدند و تا ساعت ١٧ بعد از ظهر در مورد اتحادیه آزاد کارگران ایران و طومار سی هزار نفری کارگران مورد بازجویی قرار گرفتند. در این بازجویی پروین محمدی و جعفر عظیم زاده ضمن بیان صریح دیدگاههایشان در باره مسائل مطروحه، بر قانونی بودن اتحادیه آزاد کارگران ایران و حق کارگران برای جمع آوری طومار اعتراضی، تلاش برای افزایش دستمزدها، جلوگیری از تصویب اصلاحیه قانون کار و تحقق دیگر مطالبات شان تاکید گذاشتند و اعلام کردند پیگیریها و اعتراضات خود را برای تحقق مطالبات طومار سی هزار نفری کارگران ادامه خواهند داد. در ادامه این بازجویی مامورین امنیتی بویژه بر عدم دادن فراخوان تجمع خیابانی توسط هماهنگ کنندگان طومار اعتراضی تاکید گذاشتند و جعفر عظیم زاده و پروین محمدی نیز اعلام کردند تا آنجا که به آنان مربوط میشود ضمن ادامه تلاش و اعتراضات شان برای تحقق مطالبات طومار سی هزار نفری کارگران، از دادن فراخوان تجمع خیابانی تا پایان انتخابات ریاست جمهوری در سال ٩٢ پرهیز خواهند کرد و چنانچه تا آنزمان به خواستهای کارگران در طومار سی هزار نفری شان رسیدگی نشود این حق را برای خود محفوظ میدانند که پس از انتخابات ریاست جمهوری و در صورت لزوم اقدام به تجمع خیابانی نیز بکنند.
اتحادیه آزاد کارگران ایران
***
عدم موافقت استانداری تهران با صدور مجوز برای برگزاری تجمع کارگری در مقابل وزارت کار
٢٤بهمن؛ امروز جعفر عظیم زاده و شاپور احسانی راد دو نفر از هماهنگ کنندگان طومار سی هزار نفری کارگران با حضور در استانداری تهران پیگیر دریافت مجوز برای برگزاری تجمع اعتراضی کارگری در مقابل وزارت کار شدند. این کارگران هشتم بهمن ماه جاری و بدنبال بی توجهی های مسئولین وزارت کار به خواستهای سی هزار کارگر با مراجعه به استانداری تهران خواهان صدور مجوز جهت برگزاری تجمع کارگری در مقابل وزارت کار شدند. از ١١ اردیبهشت ماه سالجاری کارگران کارخانه های مختلفی از سراسر کشور با تهیه طوماری اعتراضی خطاب به وزیر کار خواهان توقف اصلاح قانون کار، افزایش فوری دستمزدها و تحقق دیگر مطالبات شان شدند اما علیرغم اینکه سی هزار امضای کارگری در سه مرحله در ماههای خرداد، مهر و آذر تحویل وزارت کار، نهاد ریاست جمهوری و مجلس شورای اسلامی شد مسئولین وزارت کار به عنوان متولی اصلی رسیدگی به مطالبات کارگری هیچ پاسخی به این کارگران ندادند به همین دلیل هماهنگ کنندگان این طومار اعتراضی پس از تحصن در مقابل مجلس در ٢٨ آذر ماه و در ادامه اعتراضات خود، خواهان صدور مجوز قانونی برای برگزاری تجمع اعتراضی کارگری در روز ٢٨ بهمن ماه جاری در مقابل وزارت کار شدند اما با گذشت بیش از دو هفته از این مسئله امروز مسئولین استانداری تهران مخالفت خود را با برگزاری این تجمع به این کارگران اعلام کردند و از آنان خواستند با مراجعه حضوری به وزارت کار پیگیر مطالبات خود شوند. هماهنگ کنندگان طومار اعتراضی سی هزار نفری کارگران اعلام کرده اند علیرغم مخالفت استانداری تهران با برگزاری تجمع اعتراضی در مقابل وزارت کار، همچنان و به اشکال اعتراضی دیگری پیگیر رسیدگی به مطالباتشان خواهند شد.
اتحادیه آزاد کارگران ایران
***
دستگیر شدگان شهر بوکان دادگاهی شدند
٢٣بهمن؛ بنابر خبر رسیده، اعضای دستگیر شده کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری در شهر بوکان دادگاهی شدند. هادی تنومند، قاسم مصطفی پور، ابراهیم مصطفی پور و جمال میناشیری که در تاریخ ٢٩ آذر ١٣٩١ در شهر بوکان و در محل کار و زندگی خود بازداشت و روانه زندان شده بودند در تاریخ ٢٣/١١/١٣٩١ دادگاهی و اتهام آنها اقدام علیه امنیت کشور و عضویت در کمیته هماهنگی اعلام شده است. همچنین محمد کریمی از دیگر دستگیر شدگان بود که به دلیل نبودن در شهر محل سکونت، دادگاهی نشد. ما اعضای کمیته‌ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری ضمن محکوم کردن اتهام وارده به اعضای کمیته هماهنگی، خواستار آزادی فوری و بی قید و شرط تمامی کارگران و فعالین کارگری دربند هستیم.
فعالین كارگری
ممنوعیت تماس تلفنی و ملاقات حضوری برای شاهرخ زمانی‌
٢١بهمن؛ شاهرخ زمانی‌، فعال کارگری که در تاریخ ١٧ خردادماه ١٣٩٠ بوسیله نیرو‌های امنیتی بازداشت و به ١١ سال حبس تعزیری محکوم شده بود، پس انتقال و سرگردانی بین زندانهای مختلف کشور، از حق ملاقات حضوری و تماس تلفنی محروم شده است. در همین زمینه خانم زرین نجاتی، مادر شاهرخ زمانی‌ طی‌ گفتگویی که امروز شنبه ٢١ بهمن ماه با گفتگو با کمیته گزارشگران حقوق بشر انجام داد، اقدام به تشریح شرایط فعلی‌ این فعال کارگری دربند کرده که متن گفتگو در ادامه منتشر می‌‌شود. در فضای اینترنت اخباری در حال انتشار است مبنی بر اینکه قرار وثیقه برای شاهرخ زمانی‌ صادر کرده‌اند، آیا آقای زمانی‌ به مرخصی می‌‌آید؟ نه این خبر صحیح نیست، با ما تماسی نگرفته‌اند، شاهرخ را بی‌ گناه آنجا نگه داشته‌اند، نمی‌‌دانم شما از پرونده شاهرخ خبر دارید یا نه، شاهرخ هیچ گناهی ندارد، در زندان نگه‌اش داشته‌اند و بچه‌هایش هم اینجور مانده‌اند. دخترش خواستگار داشت نتوانستیم بپذیریم، گفتیم اگر پدرش نباشد چطور می‌‌توانیم. بچه‌ها هم سرگردان مانده‌اند، شاهرخ هم را هم مرتب از این زندان به آن زندان می‌فرستند. به ما هم این حرف را نگفته‌اند. آخرین باری که موفق شدید با پسرتان شاهرخ زمانی‌ ملاقات کنید کی بود و وضعیت روحی‌ و جسمی‌ آقای زمانی‌ چطور بود؟ پنج شنبه دو هفته پیش بود که من و پدر و برادرش رفتیم برای ملاقات، ما را دلداری می‌‌داد و می‌‌گفت من که گناهی ندارم، یک روز همه متوجه می‌‌شوند، از این حرف‌ها می‌‌زد. غیر از اتهام‌هایی‌ که در دادگاه به آقای زمانی‌ زده‌اند و بحث‌هایی‌ که در اخبار منتشر شده، شما خودتان فکر می‌‌کنید علت واقعی‌ دستگیری آقای زمانی‌ چه بوده؟ از چه چیزی دفاع کرده که به زندان افتاده و اجازه مرخصی و آزادی به او نمی‌‌دهند؟ شاهرخ می‌‌گوید هیچ چیز، من گفتم که چرا من را بی‌ گناه اینجا نگه داشته‌اید؟ من کار دارم، من کارگرم، باید مرا آزاد کنید و آن‌ها هم گفته‌اند نه، شاهرخ گفت من چه کاری کرده‌ام؟ و به آن‌ها عصبانی شده است، به خاطر همین که چرا به ما عصبانی شدی و زبان درازی کردی این حکم زندان را دادند و گرنه هیچ گناهی نداشت، بقیه کسانی‌ هم که بازداشت شده بودند به دادگاه اعتراض کردند که ما را زده‌اند و این اعتراف‌ها را کردیم، بقیه را آزاد کردند اما شاهرخ را نگه داشتند. در این مدت که آقای زمانی‌ به زندان افتاده است، شما‌ها و سایر اعضای خانواده از نظر معیشت و مخارج زندگی‌ آیا مشکل و فشاری پیدا کرده‌اید؟
من که شوهرم بازنشسته است و نمی‌‌توانیم به آن‌ها کمک زیادی کنیم، به آن‌ها هم هیچ کس کمکی‌ نمی‌‌کند، خانم آقای زمانی‌ جایی‌ کار می‌‌کند و خرج خودشان را در می‌‌آورند، خیلی‌ همه چیز گران شده است اما خوب بی‌ چاره‌ها چه کار کنند؟ دختر و پسرش دانشجو هستند، می‌‌ماند خواهر‌ها و برادر‌هایش، ما هم مگر بتوانیم به شاهرخ برسیم فقط. آیا درخواست مرخصی برای آقای شاهرخ زمانی‌ شده تا به صورت موقت چند روزی آزاد شود؟ پاسخ مسئولین قضایی چه بوده است؟ گفتند نه، نه. گفتند نمی‌‌شود. گفتند باید حکمش را تمام کند، مرخصی که هیچ ملاقات حضوری هم نمی‌‌دهند، تبریز که بود تلفن داشت و با من و پدر و خانواده‌اش تلفنی حرف می‌‌زد، اما از وقتی‌ منتقلش کردند تهران حق تلفن و ملاقات حضوری ندارد فقط از پشت شیشه او را می‌‌بینیم. چه در خواستی‌ از مقامات قضایی و دادگاه که صحبت‌های شما رو می‌‌خوانند دارید؟ درخواست دارم بگذارند بچه‌ام را ببینم، کارگر است، زن و بچه دارد، آخر گناهش چه بوده؟ کارگر است دیگر، اگر از کارگران طرفداری کرده کار بدی نکرده است، آزادش کنند دیگر.
حقوق و دستمزدهای پرداخت
٤ماه حقوق ٣٠٠كارگر پرداخت نشده است!
٢٦بهمن؛ بر اساس گزارش دریافتی كارفرمایان شركت معتبر (آقایان فرشید و حمید ابوالفتاحی) یكی از شركتهای فعال در پروژه سد ژاوه كه در قسمت راه سازی و تونل این سد مشغول به فعالیت می باشد از پرداخت ٤ماه حقوق ٣٠٠ نفر از كارگران خود سرباز می زند. بر اساس همین گزارش شركت ژیان دیگر شركت فعال در سد ژاوه كه از طرف مهندس آذری اداره می‌شود و در قسمت دیواره‌ی سد كار می‌كند در اقدامی مشابه ٤ ماه حقوق كارگران خود را پرداخت نكرده است. این عدم پرداخت حقوق در حالی صورت می‌گیرد كه كارگران در صورت اعتراض به این شرایط تهدید به اخراج می‌شوند و در مواردی هم اخراج كارگران صورت گرفته است. لازم به ذكر است كه این كارگران در شرایط سخت و زیان‌آوری كار می‌كنند به گونه‌ای كه درقبال ١٢-١٠ ساعت كار روزانه، ماهیانه مبلغی حدود ٦٠٠ هزار تومان دریافت می‌كنند؛ همچنین این كارگران دارای قرارداد ٣ ماهه می‌باشند.
***
عدم پرداخت مطالبات كارگران قارچ سینا دو سال بعد از ورشكستگی
٢٣بهمن؛ ٦٧ کارگر بیکار شده «قارچ سینا» بعد از گذشت دو سال از ورشکستگی این واحد تولیدی هنوز نتوانسته‌اند مطالبات خود را دریافت کنند. سوابق کار ٦٥ کارگر قارچ سینا از ١٥ تا ٢٤ سال است و تامین‌‏اجتماعی نیز به دلیل واریز نشدن حق بیمه‌‏‌ها، از بازنشسته شدن کارگران با قانون مشاغل سخت وزیان آور خود داری می‌كند.
***
کارگران شهرداری کرمانشاه ٣ ماه حقوق نگرفته اند
بنا بر گزارش رسیده به انجمن صنفی کارگران برق و فلزکار کرمانشاه، کارگران شرکتهای پیمانکاری شهرداریهای کرمانشاه ماههای آذر، دی و بهمن حقوق دریافت نکرده اند. بر اساس این خبر تعداد خیلی زیادی از این کارگران روزمزد هستند که طبق عرف باید در پایان هر روز مزدشان را دریافت کنند. اما با این حال سه ماه حقوق معوقه دارند.
***
٤ ماه حقوق نگرفتیم ؛ شرمنده زن و بچه‌هایمان هستیم !
٢٤بهمن؛ بیش از ١٥٠ خانواده بازرس بازار استان مازندران از اوایل سال ٩١ تاکنون با مشکل عدم دریافت حقوق مواجه هستند و تاکنون چندین بار درددل‌ها و مشکلات آن‌ها از طریق رسانه‌ها پیگیری شد که تاکنون برای رفع مشکل این اقشار جامعه اقدام مناسبی صورت نگرفت. بازرسان بازار استان مازندران که زیر مجموعه سازمان صنعت، معدن و تجارت مازندران هستند طی نامه‌ای به استاندار مازندران اعلام کردند که از اردیبهشت‌ماه سال‌جاری تاکنون حقوق دریافت نکرده‌اند.
***
اضافه كاری ١٧٥كارگربیمارستان رازی پرداخت نشد
کارگران بیمارستان اعصاب و روان رازی از مزایای مشاغل سخت بهره‌مند نیستند. اضافه کاری ١٧٥ کارگر بیمارستان رازی که در بخش‌های تاسیسات، خدمات، اداری، كمك بهیار و نگهبانی مشغول به کارند از مهر ماه به تعویق افتاده است و مشخص نیست که سرانجامش چه می‌شود. کارگران بیمارستان رازی در ١١ ماه سال کارگرند اما نزدیک عید که می‌شود آن‌ها را کارمند محسوب می‌کنند. سقف عیدی کارگران کمی بیشتر از یک میلیون و صد هزار تومان است اما در موضوع خاص عیدی ‏، کارگران بیمارستان رازی را کارمند به شمار می‌آورند و می‌گویند ٤٠٠ هزار تومان به شما تعلق می‌گیرد.
اخراج و بیكارسازی ها
٣٠ کارگر شرکت فلارک از کارشان اخراج شدند
٣٠ کارگر شرکت فلارک از کار خود خراج شدند. این کارگران علیرغم اینکه از کارشان اخراج شده اند اما هنوز موفق به دریافت ٤ ماه دستمزد معوقه خود نشده اند. بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه ازاد کارگران ایران شرکت فلارک یک شرکت آبیاری در شهرستان کامیاران است. در این شرکت ٣٨ کارگر مشغول به کار بودند و در حال حاضر ٨ کارگر باقی مانده این شرکت نیز هر کدام ٨ ماه دستمزد معوقه دارند و کارفرما همچنان از پرداخت دستمزد معوقه کارگران خودداری میکند.
***
براساس گزارش سال ٢٠١٣ هریتیج، نمره ایران در زمینه فضای کسب و کار از حد متوسط (٥٠) پایین‌تر بوده است
سه روز پس از آنکه مرکز آمار ایران در تازه‌ترین گزارش خود از کاهش نرخ بیکاری در کشور خبرداد، یک مقام کارفرمایی گفت: ایران در میان ١٧٦ کشور جهان از نظر فضای کسب و کار دارای رتبه ١٦٨ است. به گزارش ایلنا، حسین ساسانی، دبیرکل کنفدراسیون صنعت ایران در در جشنواره نشان حمایت ملی گفت: براساس گزارش سال ٢٠١٣ هریتیج، نمره ایران در زمینه فضای کسب و کار از حد متوسط (٥٠) پایین‌تر بوده است. عوامل فضای كسب و كار شامل ١١ پارامتر بیرونی و تاثیر گذار بر فرآیند تولید است كه كنترل آنها خازج از اراده و اختیار مدیریت بنگاه‌اقتصادی است كه از جمله آنها می‌توان به مالیات‏، حمایت‌های اجتماعی‏‏، فرآیند صدور مجوز تولید‏، نرخ بهره بانكی، و هدفمند سازی یارانه‌ها اشاره كرد.چنانچه این آمار صحت داشته باشد باید گفت که کشور ایران در میان ١٧٦ کشور دیگر، از نظر امینت فضای کسب و کار به مقام دوازدهمین کشور از آخر رسیده است.
گزارش
شكایت کارگران پیمانی تعمیركار لوکوموتیو به اداره كار طبس از شرکت فنی مهندسی «بافق شهاب»
٢٥بهمن؛ ٢٤کارگر پیمانی تعمیركار لوکوموتیو و واگن خواستار اقدام شركت راه‌ آهن جهت دریافت مطالبات معوقه خود از شركت پیمانكاری سابق شدند. نماینده کارگران: شرکت فنی مهندسی «بافق شهاب» پیمانکار سابق تامین کننده نیروی انسانی شرکت راه آهن از پرداخت مطالبات ٢٤ کارگر خود خوداری می‌کند. او افزود: با وجود خاتمه همكاری این شركت پیمانكاری، كارگران تعمیرکننده لوکوموتیو‌های راه آهن در ایستگاهای طبس، تربت حیدریه، بیشه در و رباط پشت بادام هستند هنوز نتوانسته‌اند بخش اعظمی از مطالبات خود در خصوص اضافه کاری، مرخصی‌های سالانه و... دریافت کنند. او با بیان اینکه این تعداد کارگران در زمینه کار خود تخصص داشته و دوره دیده‌اند تصریح کرد: با وجود آن که کار تخصصی آنان باید ضامن امنیت شغلی‌شان باشد اما متاسفانه به سبب اینکه بعداز هر دوره قرارداد‌ها شرکتهای تامین نیروی انسانی در تعمیرات لو کوموتیو‌ها و واگن‌ها با مناقصه تعویض می‌شوند امنیت شغلی این کارگران نیز به خطر افتاده و این موضوع دغدغه ذهنی آنان شده است. نماینده کارگران ادامه داد: با وجود اینکه قرار داد شرکت بافق شهاب با راه آهن از موخه ١٦ مرداد ماه سال ٩١ به اتمام رسیده است و ما هم اکنون با پیمانکار جدید قرار داد داریم هنوز نتوانسته‌ایم مطالبات گذشته خود را از کارفرمای سابقمان دریافت کنیم. این کارگر در تشریح مشکلات کارگران گفت: طبق توافق كارگران و كارفرما، هر كارگر در ماه ١٨٠ ساعت اضافه کاری اجباری انجام داده است. اما پیمانكار سابق از پرداخت مبلغ این اضافه‌كاری‌ها خودداری كرد و با شكایت كارگران اداره كار تنها ١٢٠ ساعت اضافه كاری که قانون مصوب کرده است را به رسمیت می‌شناسد. او اضافه کرد: همچنین کارفرمای سابق با در خواستهای مرخصی کارگران مخالفت می‌کرد و از ما خواسته بود به ازای هر روز مرخصی معادل پولی آن را در پایان قرار داد طبق توافق پرداخت کند که این وعده هم عملی نشد وطبق قانون بیشتر از ٩ روز از مجموع مطالبات مرخصی‌مان محاسبه نخواهد شد. این کارگر در ادامه از پرداخت نکردن معوقات نوبت کاری کارگران انتقاد کرد و افزود: در شغل ما به ازای هر ١٢ ساعت کار مداوم ٢٤ ساعت استراحت داریم و کارفرما موظف است ٢٢/٥ درصد حق نوبت کاری را به کارگر پرداخت کند که کارفرمای ما در طول قرارداد کاری فقط چند ماه از این مبلغ را پرداخت کرده است. منبع ایلنا
***
اخبار بین المللی
بلغارستان: تظاهرات وسیع مردم و به آتش کشیدن قبض‌های برق
به گزارش خبرگزاریها مردم بلغارستان با برگزاری تظاهرات در سراسر این کشور و به آتش کشیدن قبض‌های ماهانه خود، به افزایش قیمت برق اعتراض کردند. هزاران نفر روز یکشنبه١٠ فوریه (٢٢ بهمن) با برگزاری تظاهرات در ١٥ شهر، به افزایش شدید قیمت برق در دسامبر ٢٠١٢ اعتراض کردند. افزایش ١٣ درصدی قیمت برق در جولای ٢٠١٢ به تصویب دولت رسید؛ با وجود این، افزایش قیمت‌ها زمانی احساس شد که بواسطه فصل سرما مصرف ‌برق افزایش پیدا کرد. معترضان در حالی که شعارهایی از قبیل "مافیا" و "استعفا" سر می‌دادند، قبض‌های برق خود را به آتش کشیده و خواستار این شدند که شرکت‌های توزیع کننده برق دوباره ملی شوند. همچنین در این اعتراضات دو خودروی متعلق به شرکت‌های توزیع برق به آتش کشیده شد. بعضی از مصرف کنندگان با افزایش ١٠٠ درصدی هزینه برق نسبت به ماه نوامبر روبرو شدند. وزارت انرژی بلغارستان و همچنین توزیع کنندگان برق در این کشور اعلام کردند که دستور داده‌اند قبض‌های برق با هزینه بالا مورد بررسی قرارگر فته و به شکایات رسیدگی شود. بخش گسترده‌ای از درآمد شهروندان بلغارستانی بویژه در فصل زمستان هزینه قبض مصرف برق می‌شود.
انگلستان: اعلام بانک بارکلیز برای اخراج ٣٧٠٠ کارمند
به گزارش فایننشال تایمز بانک بارکلیز ٣٧٠٠ فرصت شغلی خود را حذف خواهد کرد. این حذف مشاغل در راستای اجرای طرح کاهش هزینه‌های بانک صورت می گیرد. بارکلیز در نظر دارد حدود دو میلیارد و ٣٦٠ میلیون یورو مخارج سالانه‌اش خود را کاهش دهد. بر اساس این گزارش فرصتهای شغلی عمدتا در شاخه فعالیتهای سرمایه گذاری این بانک حذف خواهد شد. بارکلیز در ماه ژوئن سال ٢٠١٢ به اتهام دست‌کاری و دروغ‌گویی درباره هزینه دریافت وام و نرخ بهره استقراض متقابل بین‌بانکی توسط سازمان خدمات مالی بریتانیا محکوم شد.
عمان: محدود کردن استخدام کارگران خارجی‌برای "مقابله" با بیکاری عمانی ها
به گزارش العربیه مجلس شورای عمان حداقل دستمزد کارکنان بخش خصوصی را افزایش داده و قانونی تصویب کرد که استخدام خارجیان را محدود می کند. این اقدام پس از تظاهرات اعتراضی دو سال پیش انجام می گیرد تا از بیکاری و نارضایتی های آینده جلوگیری کند. کابینه عمان لایحه ای را هفته گذشته به مجلس شورا برده و از مجلس درخواست کرد که حداقل دستمزد شهروندان شاغل در بخش خصوصی افزایش یافته تا عمانی ها بیشتر تشویق به کار در بخش خصوصی شوند. دولت در نظر دارد عمانی های بیشتری در بخش خصوصی شاغل شوند تا در صورت کاهش درآمدهای حاصل از صادرات نفت که انتظار می رود در سالهای آینده اتفاق بیفتد، از اعتراضات و نارضایتی ها جلوگیری کند. عمان دو سال پیش، پس از آغاز بهار عربی چندین روز شاهد تظاهرات اعتراض آمیزی علیه فساد اداری بود. بخش دولتی عمان، نسبت به بخش خصوصی دستمزد بسیار بالاتری می پردازد که این خود باعث تفاوت درآمد بین شهروندان شده است. تلویزیون دولتی عمان اعلام کرد، دستمزد شهروندان عمانی در بخش خصوصی به بیش از ٦٠% تا ٣٢٥ ریال عمانی برابر ٨٤٤ دلار آمریکایی از یکم ماه ژوییه امسال افزایش خواهد یافت.
مجلس شورای عمان همچنین تصویب کرد که نسبت کارکنان خارجی در کشور از ٣٩% نیروی کار به ٣٣% کاهش یابد تا بدینوسیله توازن در بازار کار کشور برقرار شود، اما مجلس شورا برای رسیدن به این هدف زمان بندی مشخصی اعلام نکرد. طبق آمار رسمی آن کشور، سال گذشته ٣٩% نیروی کار را در عمان خارجیان تشکیل می دادند، که اکثر آنها از جنوب و جنوب شرق آسیا می باشند.
فرانسه: تظاهرات کارگران علیه اخراج سازی ها
به گزارش یورو نیوزپس از اعلام تصمیم مدیران شرکت تولیدکننده تایر و لاستیک گودیر مبنی بر تعطیل کردن کارخانه خود در شهر امیان فرانسه و حذف ١١٧٣ شغل، کارکنان این کارخانه به همراه نمایندگان اتحادیه‌های کارگری روز سه شنبه ١٢ فروریه (٢٤ بهمن) در مقابل مقر اصلی این شرکت در فرانسه واقع در حومه پاریس دست به تظاهرات زدند. تظاهرکنندگان خواهان تصویب قانونی هستند تا از اخراج کارمندان شرکتهایی که دارای سود سالانه مناسب هستند اما با توجه به تحولات بازار بورس اقدام به حذف مشاغل خود می کنند، جلوگیری به عمل آید. یکی ار نمایندگان اتحادیه های کارگری می گوید: " تمام آمار و ارقامی که گودیر به ما داده، غیرواقعی است. این آمار عمدا دستکاری شده اند تا بتوان کارخانه را تعطیل کرد این در حالی است که شرکت بعد از پرداخت مالیات‌هایش از کسب ٧٠٠ میلیون یورو سود خبر داده است. گودیر شرکتی نیست که دچار بحران شده باشد. ما در وضعیتی هستیم که شرکتها سود می کنند اما تنها روش کنترل وضعیت شرکت، بازی کردن با حقوق بگیران و اخراج آنها شده است." کارکنان شرکتهای دیگر مانند فورد و پژو سیتروئن نیز برای ابراز همبستگی خود با کارمندان گودیر در تظاهرات شرکت کردند.
روسیه: انفجار معدن و کشته شدن دستکم ١٨ معدنچی
به گزارش خبرگزاریها روز دوشنبه ١١ فوریه (٢٣ بهمن) انفجار گاز متان در یک معدن کربن در شمال روسیه و در نزدیکی قطب شمال، دست‌کم ١٨ نفر کشته بر جای گذاشت. بر اساس آخرین آمار وزارت حوادث غیرمترقبه روسیه، جسد ١٦ کارگر معدن، شناسایی شده و سرنوشت دو کارگر دیگر این معدن نیز هنوز نامعلوم است. در زمان این انفجار که در عمق ٨٠٠ متری اتفاق افتاد، ٢٥٠ کارگر در این معدن که در منطقه کومی روسیه واقع است مشغول کار بودند. از این معدن که از سال ١٩٧٣ به بهره برداری رسیده، سالانه ١،٨ میلیون تن کربن، استخراج می شود. معمولا این حوادث در معادن قدیمی روسیه رایج است. اکثر حوادث مرتبط با انفجار گاز متان، سهل انگاری و یا غفلت از پیروی از دستور العمل های ایمنی بوده است. در سال های ٢٠٠٧ و ٢٠١٠ دو انفجار در معادن منطقه کمرئوف به ترتیب منجر به کشته شدن ١١٠ نفر و ٦٠ نفر شده بود.
اسپانیا: خودکشی‌یک زوج سالخورده بدلیل عدم توانایی در پرداخت بدهی
به گزارش خبرگزاریها یک زوج بازنشسته اسپانیایی در جزیره مایورکا، بعد از دریافت حکم تخلیه منزل خود به دلیل بدهی‌های پرداخت نشده خودکشی کردند. مقامات اعلام کردند، یک مرد ٦٨ ساله و همسر ٦٧ ساله وی در یادداشتی نوشتند به دلیل اینکه قادر به پرداخت بدهی‌های خود نبوده و به زودی از خانه خود بیرون رانده می‌شوند، خودکشی می‌کنند. این دو روز سه شنبه١٢ فوریه (٢٤ بهمن) با مصرف بیش از اندازه داروخود را کشتند. بر اساس قانون، افرادی که حکم تخلیه منزل خود را دریافت کرده‌اند همچنان با وجود کاهش ارزش منزل خود در طول ٤ سال گذشته، مسئول پرداخت قسط‌های سنگینی هستند. دولت اسپانیا در نوامبر ٢٠١٢ در واکنش به اعتراضات مردمی و چندین مورد خودکشی، مهلتی دو ساله را برای تخلیه خانه‌تعیین کرد. با وجود این، مهلت تعیین شده دارای شرایط و تبصره‌هایی است که به موجب آن این مهلت شامل شمار معدودی از خانواده‌های اسپانیایی می‌شود. ٥ نفر از نوامبر سال گذشته میلادی در اسپانیا به دلیل ناتوانی در پرداخت اقساط خانه و روبرو شدن با حکم تخلیه دست به خودکشی زده‌اند. در پی بحران مالی جهانی، اقتصاد اسپانیا در نیمه دوم سال ٢٠٠٨ دچار رکود شد که بر اثر آن میلیون‌ها نفر مشاغل خود را از دست دادند.
فرانسه: خودسوزی یک مرد ٤٣ ساله بدلیل بیکاری
مقامات پلیس فرانسه اعلام کردند، یک مرد بیکار بعد از اینکه خود را در مقابل آژانس استخدام دولتی در شهر نانت به آتش کشید، جان خود را از دست داد. این مرد که با مشکلات مالی روبرو بود، بعد از اینکه به وی گفته شد شرایط دریافت حقوق بیکاری را ندارد، خود را آتش زد و روز چهارشنبه ١٣ فوریه درگذشت. گزارش‌ها حاکی از این است که این مرد خبرنگاران را از تصمیم خود مطلع کرده و هشدار داده بود که این هفته خود را آتش می‌زند. یک مرد ٥١ ساله بیکار دیگر نیز در ماه اوت سال گذشته به دلیل خودسوزی در پاریس، پایتخت فرانسه جان خود را از دست داد. شمار افراد بیکار در فرانسه طی ٢٠ ماه اخیر افزایش پیدا کرده و اقتصاد دانان بر این باورند نرخ بیکاری در این کشور به زودی به رکورد ٣ میلیون و ٢٠٠ هزار نفر خواهد رسید. فرانسه آخرین بار در سال ١٩٩٧ با چنین نرخ بیکاری روبرو بود. آمارهای رسمی در مورد نرخ بیکاری که در دسامبر ٢٠١٢ منتشر شد، نشان می‌دهد که نام ٣.١٣ میلیون نفر در ماه نوامبر برای دریافت حقوق بیکاری ثبت شده است که این حاکی از افزایش ٢٩ هزار و ٣٠٠ نفری شمار بیکاران نسبت به ماه اکتبر است. علیرغم وعده‌های فرانسوا اولاند، رئیس جمهور فرانسه مبنی بر ایجاد سالانه ١٠٠ هزار شغل در این کشور، نرخ بیکاری در این کشور از زمان روی کار آمدن اولاند با افزایش روبرو بوده است.